当劳动者死亡后，其家属或相关权益人可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，以主张工伤赔偿或其他合法权益。以下是对这一流程的详细解答：

一、确认劳动关系的必要性

在劳动者死亡的情况下，确认劳动关系是主张工伤赔偿、抚恤金、丧葬费等其他合法权益的前提。只有明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，才能进一步依据相关法律法规进行权益的争取。

二、申请劳动仲裁的主体

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。近亲属通常包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。

三、申请劳动仲裁的时效

一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位未依法支付工亡待遇，家属需在1年内提出仲裁申请。

四、仲裁前的证据准备

家属需要尽可能收集并固定与劳动关系相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同（如有）；
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）；
• 工作证件、工装或工作群聊天记录等能证明劳动者身份的辅助材料；
• 如果劳动者是因工作原因死亡，还需提供与工作相关的证据，如工地出入记录、工友证言等。

五、仲裁流程

1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，告知申请人不予受理的理由。
3. 开庭审理：仲裁庭根据申请人提交的证据和用人单位的答辩进行审理，并依法作出裁决。
4. 裁决执行：若用人单位不履行裁决，家属可以向法院申请强制执行。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议适用本法。
• 《工伤保险条例》等相关法律法规也规定了工亡认定的条件及程序。

七、风险提示与建议

1. 及时固定证据：死亡事件发生后，应第一时间保存与工作相关的物证和电子信息。
2. 咨询专业律师：在处理复杂案件时，建议委托劳动法专业律师代理，以确保程序的正确性和权益的最大化。
3. 善用调解机制：部分地区仲裁委提供诉前调解服务，这有助于快速达成和解协议，减少诉累。

综上所述，劳动者死亡后，其家属或相关权益人可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，并据此主张相关权益。在申请仲裁前，应充分准备证据材料，并了解相关法律法规和仲裁流程。如有需要，可寻求专业律师的帮助。