针对您提出的“劳动者因自身责任死亡后，用人单位有无补偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与公平原则的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的责任界定
在劳务关系中，若劳动者因自身疾病或非工作原因导致的死亡，一般情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是因为，此类死亡并非由工作活动直接引发，用人单位在常规操作下并无过错。
二、特殊情形下的责任承担
然而，存在一些特殊情形，用人单位可能需要承担相应的责任或给予补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位提供的工作环境存在严重危害劳动者健康的因素，如高温、有毒物质等，且这些因素与劳动者的死亡存在因果关系，那么用人单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若劳动者在发病时，用人单位未及时给予合理救助，导致病情恶化或死亡，用人单位也可能需承担部分责任。
劳务关系被认定为事实劳动关系：
- 在某些情况下，即使劳务关系未被明确为劳动关系，但如果符合工伤认定的条件（如劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡），根据相关法律法规和司法实践，用人单位可能需给予一定的工伤保险待遇或补偿。
基于公平原则的人道主义补偿：
- 即使用人单位无过错，但考虑到劳动者死亡给其家庭带来的重大经济困难，基于公平原则，法院或仲裁机构可能酌情判定用人单位给予一定的人道主义补偿。
三、赔偿与补偿的确定
具体赔偿或补偿的金额和项目，需根据实际情况、相关法律法规以及收集到的证据来综合判定。这包括但不限于：
- 丧葬费：用于处理劳动者后事的费用。
- 抚恤金：对劳动者家属的精神抚慰和经济支持。
- 其他费用：如医疗费（如果用人单位有过错导致病情加重）、死亡赔偿金（在特定情形下）等。
四、建议与行动
- 及时收集证据：包括劳务合同、工作记录、医疗诊断、工作环境状况等，以便准确界定责任和确定赔偿事宜。
- 咨询专业法律人士：由于此类问题涉及复杂的法律关系和赔偿细节，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 通过合法途径解决争议：如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
综上所述，劳动者因自身责任死亡后，用人单位是否给予补偿需根据具体情况、相关法律法规以及证据来综合判定。希望以上解答能为您提供有益的参考。