在未解除劳动合同期间，员工因病死亡，单位通常是需要给予一定补偿的，这主要涉及到工亡待遇或非因工死亡待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、工亡待遇（如果符合工伤认定条件）
工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 认定为工伤后，员工家属可以享受工亡待遇。
工亡待遇内容：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工死亡待遇（如果不符合工伤认定条件）
非因工死亡定义：
- 如果员工因病死亡，但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位死亡，或超过48小时抢救无效死亡），则属于非因工死亡。
非因工死亡待遇内容：
- 丧葬补助费：具体标准可能因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数发放。
- 一次性抚恤金：同样因地区而异，可能按照员工生前工资的一定月数发放，或者按照当地规定的标准执行。
- 供养直系亲属救济费：如果员工有供养直系亲属，单位可能还需要支付一定期限的供养直系亲属救济费。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工因病死亡可能符合工伤认定条件，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
了解当地政策：
- 非因工死亡待遇的具体标准可能因地区而异，家属或单位应了解当地的相关政策规定。
与单位协商：
- 在明确待遇标准后，家属可以与单位进行协商，确保待遇的及时支付。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到纠纷或问题，家属可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，在未解除劳动合同期间，员工因病死亡，单位通常需要给予一定补偿。具体补偿内容和标准取决于是否符合工伤认定条件以及当地的相关政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。