核心结论：用人单位称是劳务关系而非劳动关系时，需通过法律程序确认双方关系性质，进而确定用人单位是否需承担工伤赔偿责任。具体可从以下角度分析和处理：
- 劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位需承担缴纳社保、提供劳动保护、支付加班费等义务，劳动者因工受伤可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；劳务关系则受《民法典》调整，双方为平等民事主体，提供劳务者受伤通常按人身损害赔偿处理，责任分配需根据过错程度判定。
关键区分点：
- 主体资格：劳动关系中用人单位需为合法登记的企业、个体经济组织等，劳动者需为符合法定年龄的自然人；劳务关系主体可为自然人之间、自然人与组织之间，无严格资质要求。
- 管理属性：劳动关系中劳动者需接受用人单位的考勤、考核等管理，劳务关系中提供劳务者通常自行安排工作方式。
- 报酬性质：劳动关系中工资通常按月支付且包含基本工资、绩效等，劳务关系报酬多为一次性结算或按工作量计算。
- 如何确认双方关系性质
若用人单位否认劳动关系，可通过以下证据证明：
- 书面合同：劳动合同是直接证据，但未签订合同不代表不存在劳动关系，需结合其他证据综合判断。
- 工资支付记录：银行流水、转账记录（需备注“工资”）、工资条等可证明用人单位按月支付报酬。
- 工作证、考勤记录：工作证、门禁卡、考勤表、打卡记录等可证明劳动者接受用人单位管理。
- 工作场景证据：工作服、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等可证明劳动者实际从事用人单位安排的工作。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系的重要证据。
法律程序：
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 若确认为劳动关系，用人单位的责任
若最终确认双方为劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，可申请工伤认定，用人单位需承担以下责任：
- 工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若未缴纳，由用人单位全额支付。
- 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工之日起满一个月至一年内的双倍工资差额。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
- 若确认为劳务关系，责任如何分配
若最终确认双方为劳务关系，提供劳务者因工受伤的，根据《民法典》第1192条，按双方过错承担责任：
- 接受劳务方无过错：若提供劳务者因自身原因（如操作不当）受伤，接受劳务方不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。
- 接受劳务方有过错：若因接受劳务方未提供安全条件、未进行安全培训等导致受伤，接受劳务方需承担相应赔偿责任。
建议行动步骤：
- 收集上述证据（如工资记录、考勤记录、工作证等）以证明劳动关系；
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；
- 若确认为劳动关系，向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定；
- 若确认为劳务关系，根据过错情况与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
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