工人经中介公司介绍在工厂打工期间死亡，这是一个涉及多方责任和复杂法律关系的问题，核心结论是需先明确死亡原因，再根据不同情况确定责任主体并采取相应措施，具体如下：

一、明确死亡原因

这是后续处理的关键前提，因为不同的死亡原因会直接影响到责任认定和赔偿方式。

1. 因工作原因死亡：比如在工作过程中发生意外事故、因工作环境恶劣导致职业病发作等。这种情况下，可能涉及工伤认定和赔偿问题。
2. 非因工作原因死亡：例如工人自身突发疾病（非职业病）、自杀、他杀等与工作无直接关联的情况。此时，责任认定和赔偿方式与因工作原因死亡会有很大不同。

二、根据不同死亡原因确定责任主体及处理方式

（一）因工作原因死亡

1. 责任主体
   • 工厂：作为用工单位，如果工厂存在安全管理不到位、未提供必要的安全防护措施、违反劳动安全卫生规定等过错，导致工人死亡，工厂应承担主要责任。
   • 中介公司：如果中介公司在介绍工人过程中存在过错，比如隐瞒工厂的真实情况、未对工人进行必要的安全培训提示等，也可能需要承担一定的责任。但一般情况下，中介公司的主要责任在于介绍工作的合法性和合规性，若其履行了基本义务，责任相对较轻。
2. 处理方式
   • 工伤认定：家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用都由工厂承担。
   • 赔偿项目及标准：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 协商与诉讼：家属可以先与工厂和中介公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

（二）非因工作原因死亡

1. 责任主体
   • 工厂：如果工厂在工人死亡事件中不存在过错，比如工人是自身突发疾病死亡且工厂及时进行了救助，工厂一般不承担赔偿责任。但如果工厂未尽到基本的安全保障义务，如未及时送医等，可能需要承担一定的补充责任。
   • 中介公司：通常在这种情况下，中介公司如果没有过错，不承担责任。
2. 处理方式
   • 自身疾病死亡：如果工人参加了社会保险，其家属可以按照社会保险的相关规定领取丧葬补助金、抚恤金等。如果工人与工厂之间存在其他约定，如商业保险等，也可以按照约定获得相应的赔偿。
   • 自杀、他杀等情况：这属于刑事或治安案件范畴，应由公安机关进行调查处理。家属可以根据调查结果，向相关责任人主张民事赔偿，如侵权人等。

三、其他注意事项

1. 证据收集：在整个处理过程中，家属要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、事故现场照片、证人证言等，这些证据对于证明劳动关系、事故发生经过以及责任认定等都非常重要。
2. 及时行动：无论是申请工伤认定还是主张其他赔偿，都要注意时间限制，及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

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