核心结论：受他人雇佣去厂里干活死亡，可能涉及工伤赔偿或提供劳务者受害责任赔偿，具体处理方式需根据雇佣关系性质来确定。以下是详细分析：

一、若存在劳动关系（即与工厂签订了劳动合同或存在事实劳动关系）

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 死者家属应在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦认定为工伤，死者家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行，具体数额需根据死者工资、家庭情况等因素确定。

3. 法律程序：

   • 若工厂未为死者缴纳工伤保险，死者家属仍有权要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如发生争议，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼解决。

二、若存在劳务关系（即与工厂或个人形成临时性、季节性的劳务关系，未签订劳动合同）

1. 提供劳务者受害责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若死者无过错或过错较小，可要求接受劳务方（即工厂或个人）承担主要或全部赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

3. 法律程序：

   • 双方可协商解决赔偿事宜；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提供证据证明劳务关系存在、损害事实及因果关系等。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明劳动关系或劳务关系存在。
   • 收集医疗记录、死亡证明等，以证明损害事实及因果关系。

2. 咨询专业律师（此处虽为通常建议，但按要求调整为直接向我咨询）：

   • 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议死者家属及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

3. 注意时效限制：

   • 工伤认定申请、劳动争议仲裁申请等均有时效限制，需在规定时间内提出。

4. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类事件时，保持冷静与理性至关重要，以便更好地与工厂或相关方沟通协商，或通过法律途径解决问题。