核心结论：若自己雇佣的装修工人出事故死亡，您可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于您与工人的法律关系、事故原因及过错程度。以下分情况说明：

1. 若您与工人是“雇佣关系”（个人之间形成劳务关系）

• 法律责任：根据《民法典》第1192条，您作为接受劳务一方，若对工人死亡存在过错（如未提供安全防护措施、指挥不当等），需承担相应比例的赔偿责任；若工人自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻您的责任。
• 关键点：
  • 需证明您是否尽到安全保障义务（如提供安全帽、防护网等）；
  • 若工人是因自身疾病或第三方原因死亡，您可能无需担责；
  • 赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（按过错比例分担）。

2. 若您与工人是“劳动关系”（通过装修公司或个体工商户雇佣）

• 法律责任：若工人属于您直接雇佣的员工（需满足劳动关系认定条件，如签订劳动合同、缴纳社保等），则属于工伤事故，您需承担工伤保险责任。
• 关键点：
  • 即使未缴纳工伤保险，您仍需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）；
  • 若您未与工人签订劳动合同，可能面临劳动仲裁确认劳动关系的风险；
  • 若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，您可免除赔偿责任。

3. 若您将工程分包给无资质的包工头

• 法律责任：根据《安全生产法》及司法解释，若您将工程分包给不具备用工主体资格的个人或包工头，您需与包工头承担连带赔偿责任（即使您与工人无直接合同关系）。
• 关键点：
  • 包工头无资质是常见风险点，法院可能直接认定您存在选任过失；
  • 赔偿范围与雇佣关系类似，但您承担责任后可向包工头追偿。

4. 若工人死亡涉及第三方侵权（如材料供应商、物业等）

• 法律责任：若工人死亡是由第三方原因导致（如材料质量问题、物业未尽安全义务等），您在赔偿后可向第三方追偿。
• 关键点：
  • 需保留事故现场证据（如照片、监控、证人证言）；
  • 及时报警并由公安机关出具事故责任认定书。

行动建议

1. 立即处理现场：保护事故现场，拍照、录像取证，联系120及警方；
2. 核实法律关系：确认与工人的合同性质（雇佣/劳动/分包），收集工资支付记录、工作安排证据等；
3. 协商或诉讼：根据责任比例与家属协商赔偿，若协商不成，家属可能起诉至法院；
4. 购买保险：若未购买雇主责任险或工伤保险，未来需自行承担赔偿，建议后续完善保险覆盖。

提示：具体责任需结合事故细节（如工人操作是否违规、您是否尽到安全义务等）判断，建议提供更多信息进一步分析。