核心结论：临时工在厂里请假期间死亡，处理方式需根据死亡原因、是否与工作相关等因素综合判断，主要涉及工伤认定、雇主责任及后续赔偿问题。以下是具体分析：

1. 死亡原因与工伤认定

• 若死亡与工作相关（如因工作劳累导致突发疾病死亡，或请假期间仍受工作影响）：
  根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使请假，若死亡与工作直接相关（如因工作原因导致身体损伤未及时治疗），仍可能被认定为工伤。
  建议：家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，提供医疗记录、工作证明等材料，争取工伤赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

• 若死亡与工作无关（如自身疾病、意外事件等）：
  通常不构成工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任。但需注意：

  • 若雇主存在过错（如未提供安全环境、未履行救助义务），可能需承担部分民事赔偿责任；
    
  • 若临时工与雇主属于劳动关系（即使未签合同），雇主仍需按《劳动合同法》支付未结工资、经济补偿等。

2. 临时工身份与法律关系

• 劳动关系 vs 劳务关系：
  
  • 若临时工与工厂形成劳动关系（如长期、固定工作），适用《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工厂需承担工伤责任或经济补偿；
    
  • 若为劳务关系（如短期、临时性工作），适用《民法典》侵权责任编，工厂仅在存在过错时赔偿（如未提供安全条件）。
    关键点：需通过工作性质、管理方式、工资发放等判断法律关系，建议家属收集工作证、工资条、考勤记录等证据。

3. 后续处理步骤

• 第一步：固定证据
  保存死亡证明、医疗记录、请假记录、工作证明等材料，明确死亡时间、地点及原因。
  
• 第二步：申请工伤认定
  向当地社保部门提交申请，工厂需配合；若工厂拒绝，家属可自行申请或通过劳动仲裁维权。
  
• 第三步：协商或诉讼
  根据认定结果协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉工厂及保险公司（如有工伤保险）。
  
• 第四步：关注特殊情形
  若临时工未满16周岁（童工），工厂需承担更严格责任，包括行政处罚和民事赔偿。

4. 家属注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在死亡后1年内提出；
  
• 情绪安抚与法律程序平衡：在处理后事的同时，尽快启动法律程序，避免证据灭失；
  
• 避免私下和解：在未明确责任前，勿轻易签署工厂提供的和解协议，防止权益受损。

总结：临时工请假期间死亡的处理需结合死亡原因、法律关系及证据综合判断。建议家属优先申请工伤认定，同时咨询专业律师（即我）协助梳理证据、计算赔偿金额，确保权益最大化。如有进一步细节（如死亡原因、工作性质等），可随时向我补充提问。