针对您提出的“临时工厂里死亡怎么进厂赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致且全面地解答。以下是根据相关法律法规和实际情况，为您梳理的详细解答流程：

一、明确死亡性质与工伤认定

首先，需要明确死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。若死亡符合这些条件之一，即可申请工伤认定。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤死亡的赔偿项目与标准

若死亡被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿丧葬相关花费。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数字每年根据国家统计局的数据进行调整，以2024年为例，若城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。

三、非工伤死亡的处理

若死亡不属于工伤范畴，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体补偿数额可由双方协商确定，部分地方可能有相关规定要求用人单位支付一定的丧葬补助费等。

特殊情况处理：

• 因病或非因工死亡：工厂应按当地企业职工因病或非因工死亡规定支付相关费用。
• 违法犯罪死亡：工厂不承担赔偿责任。
• 工亡以外的人身伤害死亡：由侵权人按过错原则进行赔偿。

四、赔偿金的协商与法律途径

在确定责任和赔偿范围后，家属可与工厂进行协商。协商过程中应保留相关证据，如沟通记录、工厂承诺等。若协商不成，可通过以下法律途径解决：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。

2. 民事诉讼：对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过时机。

2. 保留证据：收集并保留与死亡事故相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、沟通记录等。

3. 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。

综上所述，临时工厂里死亡事故的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序规定。家属在处理此类问题时应及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。