针对您提出的“人死亡怎么去厂里要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确死亡性质与赔偿类型
首先，需要明确死亡是否属于工伤范畴。根据相关法律法规，工伤死亡通常包括以下几种情况：
- 工作时间和工作场所内因工作原因死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡；
- 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。
如果死亡被认定为工伤，那么您有权向厂里要求工伤赔偿；如果死亡不属于工伤范畴，那么可能需要考虑非工伤赔偿，如侵权赔偿或厂里的人道主义补偿。
二、工伤赔偿项目及标准
若死亡被认定为工伤，赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
三、非工伤赔偿情况
如果死亡不能认定为工伤，那么赔偿情况可能包括：
- 侵权赔偿：如果死亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么您可以向侵权人主张赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 厂里的补偿责任：如果厂里未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的补充赔偿责任。此外，即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。
四、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：如果死亡可能属于工伤范畴，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可延长；用人单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内申请。
- 劳动能力鉴定：在职工死亡的情况下，主要是确定其生前劳动能力状况，以作为计算赔偿的依据。
- 协商赔偿或法律途径：您可以与厂里协商赔偿事宜，并签订赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 及时申请与保留证据：请务必及时提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以维护自身权益。
五、寻求专业帮助
由于工伤赔偿和非工伤赔偿涉及复杂的法律程序和权益保护问题，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。