针对您提出的“如果在厂里工伤身亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤死亡的认定

首先，需要明确的是，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害导致死亡，甚至在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等导致死亡，这些情况均被视为工伤。这是获取赔偿的前提条件。

二、赔偿项目及标准

一旦工伤死亡得到认定，其近亲属有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 金额：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：专门用于办理工亡职工的丧葬事宜，支付丧葬过程中产生的合理费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 范围：一般包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿，以保障其基本生活。

三、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都将由用人单位按照工伤保险待遇的标准自行承担。

2. 第三方责任：

   • 如果工伤事故中第三方负有一定责任，如因第三方侵权导致职工工伤死亡，近亲属既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三方责任人主张民事侵权赔偿。但需注意，部分赔偿项目（如医疗费等实际支出费用）不能重复获得赔偿。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长。如果用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。

2. 劳动能力鉴定（在职工死亡的情况下，此步骤主要是确定其生前劳动能力状况，以作为计算赔偿的依据）：

   • 这一步骤通常由专业的劳动能力鉴定机构进行，以确定职工的伤残等级或死亡与工作的关联性。

3. 申领赔偿：

   • 根据鉴定结论，近亲属可以向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位申领。

五、建议

在实际操作中，由于工伤死亡赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目的确定、标准的计算以及特殊情况的处理等，因此建议近亲属寻求专业的法律帮助。专业的律师或法律机构可以提供更详细、更具体的法律建议，并协助近亲属完成赔偿申领流程，以确保其权益得到充分的保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。