在工厂做工发生死亡事故后，关于理赔款的问题，这主要涉及到工伤保险的赔付。以下是根据相关法律法规，为您详细解答理赔款的相关内容：

首先，需要明确的是，因职业伤害（包括工伤）导致死亡的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性职业伤害（或工伤）死亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 计发基数：上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
   • 计发月数：6个月。
   • 这意味着，丧葬补助金的总额是上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%乘以6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计发基数：同样为上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
   • 发放对象：由因职业伤害死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。

3. 一次性职业伤害（或工伤）死亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这是一项较为固定的补助，与死亡人员生前的工资或收入无关，而是基于全国城镇居民人均可支配收入来计算。

此外，如果死亡人员是在治疗职业伤害期内因职业伤害导致死亡的，其近亲属同样享受上述待遇。对于一级至四级伤残人员在治疗职业伤害期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金这两项待遇。

在申请这些理赔款时，通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等。这些材料的具体要求可能因地区而异，建议您咨询当地的工伤保险经办机构或社保部门以获取准确的信息。

总的来说，因工厂做工发生死亡事故后的理赔款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性职业伤害（或工伤）死亡补助金。这些待遇的发放标准和申请流程都有明确的法律法规规定，您可以根据相关规定来维护自己的合法权益。