当遇到人死亡且被认定为工伤的情况时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位或工伤保险基金需要承担一系列的工亡赔偿和待遇支付责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、工亡认定条件
首先，需要明确的是，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的基本条件。
二、工亡赔偿项目及标准
一旦发生工亡情形，用人单位或工伤保险基金需要承担的工亡赔偿主要包括以下三项：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 用途：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 供养亲属范围：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用途：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。
三、赔偿支付责任
- 如果用人单位已经参加了工伤保险：则上述工亡赔偿全部由工伤保险基金承担。
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费：则上述工亡赔偿全部由该用人单位自行承担。
四、其他注意事项
- 税收优惠：职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
- 待遇分配：工亡待遇不属于死者的遗产范围，不适用遗产分配原则。其中供养亲属抚恤金应按国家规定的范围和标准执行；丧葬补助金和一次性工亡补助金可在扣除已实际支付的丧葬等费用后，根据与工伤职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度、生活来源等因素，在其近亲属之间进行合理分配。
- 待遇调整：供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。
五、实际操作建议
- 及时报案：一旦发生工亡事故，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并按照规定提交相关材料。
- 配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
- 协商赔偿：与工亡职工的近亲属进行协商，就赔偿项目和标准达成一致意见，并签订赔偿协议。
- 履行赔偿义务：按照赔偿协议或社会保险行政部门的决定，及时履行赔偿义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。