针对您提出的“上下班途中工伤死亡怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者其他意外伤害导致死亡，这种情况是有可能被认定为工伤的。根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》的相关规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行具体判断，比如考虑职工的居住地点、工作单位的位置、通常的上下班路线以及事故发生的时间、地点等因素。
如果职工在上下班途中因工伤死亡，其近亲属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。这个补助金是为了帮助家属处理丧葬事宜而提供的经济支持。
供养亲属抚恤金：这是发给因工死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。抚恤金的标准根据工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例来确定，具体为配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。如果计发标准低于当地人力资源社会保障局公布的最低标准，那么将按最低标准计发。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个补助金是为了对因工死亡职工的家属进行一次性经济补偿。
在处理这类工伤死亡案件时，还需要注意以下几点：
工伤认定：首先需要由社会保险行政部门进行工伤认定，确认职工的死亡是否属于工伤范畴。这通常需要提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
劳动关系确认：在受理工伤认定申请时，社会保险行政部门会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
待遇申请：一旦工伤认定完成，近亲属可以向社会保险经办机构申请享受上述工伤待遇。申请时需要提供相关的证明材料，如身份证明、亲属关系证明、工伤认定决定书等。
总的来说，上下班途中工伤死亡的处理需要遵循相关的法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您或您的家人遇到这种情况，建议及时咨询专业的法律人士或社会保险经办机构，以获取更具体的帮助和指导。