当发生工亡事故时，处理流程需要严谨且有序，以确保受伤职工或其家属的合法权益得到保障。以下是根据相关法律法规整理出的详细处理步骤：
一、紧急救治与事故报告
- 及时救治：首先，用人单位应立即组织对受伤职工进行紧急救治，确保其生命安全。
- 事故报告：在发生伤亡事故后的48小时内，用人单位需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）报送工伤事故快报，进行事故备案。
二、工伤认定申请
申请时限：用人单位应在职工受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
受理与审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核。材料完整的，会作出受理决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
三、调查核实与工伤认定决定
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门应在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
四、后续处理
- 劳动能力鉴定：若职工所受伤害被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应申请劳动能力鉴定。
- 工伤保险待遇申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位应按规定向工伤保险经办机构申请报销工伤医疗费用和相关工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、注意事项
- 用人单位责任：用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的资料和协助。若拒不协助，可能会面临罚款等处罚。
- 职工或家属权益：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 行政复议与诉讼：若对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，处理工亡事故需要遵循严格的法律程序，确保每一步都合法合规，以保障受伤职工或其家属的合法权益。