当工伤职工死亡后，其赔偿处理是一个涉及法律法规和具体流程的重要事项，需要确保家属的合法权益得到充分保障。以下是对工伤赔偿死亡后处理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为8000元，其配偶每月可获得抚恤金3200元，其他亲属每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 数据更新：这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若最新公布的数据显示上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金标准为985660元。
二、赔偿申请流程
提交申请：
- 用人单位或工伤职工的近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
审核认定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
- 若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
待遇申领：
- 经认定为工伤且职工已死亡的，其近亲属可向工伤保险经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 申领时需提交工亡职工的死亡证明、亲属关系证明等相关材料。
三、特殊情况处理
因工伤直接导致死亡：
- 若员工在获得工伤赔偿后因工伤直接导致死亡，其近亲属将享受上述规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
- 家属需及时向用人单位和当地社会保险行政部门报告死亡情况，并提供相关证明材料。
非因工伤原因死亡：
- 若员工工伤赔偿后的死亡与工伤无关，则通常不再享受工伤保险的工亡待遇。
- 但根据基本养老保险的相关规定，遗属可能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地政策确定。
工伤与死亡存在一定关联但并非直接导致：
- 这种情况需要通过专业的劳动能力鉴定机构或医学鉴定机构来确定工伤与死亡之间的关联程度。
- 根据鉴定结果，可能会给予家属一定的补偿，包括丧葬费用补贴等，但具体数额和项目需根据实际情况确定。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定和待遇申领均有时间限制，逾期可能无法享受相关待遇。
- 保留证据：在申请过程中，应妥善保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：由于工伤保险政策可能会随时间调整，建议及时了解最新政策动态。
- 寻求专业帮助：在处理复杂情况时，建议寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿死亡后的处理需要遵循相关法律法规和具体流程，确保家属的合法权益得到充分保障。在处理过程中，应保持与相关部门的良好沟通，并及时了解最新政策动态。