先明确一个核心前提：您父亲在厂里死亡，需要确定死亡原因、是否与工作相关等关键信息，才能准确判断赔偿事宜。下面分情况为您详细说明：
- 若属于工伤：
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照规定申请相应的工伤待遇赔偿。
- 若不属于工伤：
- 可能涉及的情况：比如因自身疾病死亡且与工作无关等情况。这种情况下，厂方一般没有法定的工伤赔偿责任，但可能基于人道主义等因素给予一定的补偿，不过补偿金额没有法定标准，需要双方协商确定。如果协商不成，可能难以通过法律途径强制要求厂方给予高额补偿。
另外，在处理这类事情时，要注意保留好相关证据，比如能证明您父亲与厂方存在劳动关系的证据（劳动合同、工资发放记录等）、死亡证明、事故现场的相关证据等。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。