首先，我要表达对你父亲患癌的深切同情。关于你提到的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据法律实务经验，为你提供的几个可能的方向和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果能够证明你父亲的癌症是由于工作环境中的有害物质或特定工作条件直接导致的，那么可以尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》获得相应的医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金、生活护理费以及可能的退休或退职安置等赔偿。
   • 需要注意的是，工伤认定的过程可能比较复杂，需要收集充分的证据，如职业健康检查报告、工作场所环境检测报告等，来证明癌症与工作之间的因果关系。

2. 非工伤的医疗期与病假待遇：

   • 即使你父亲的癌症不被认定为工伤，他仍然有权享受医疗期和病假待遇。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

3. 医疗保险赔偿：

   • 如果你父亲参加了社会医疗保险，那么他在治疗期间产生的医疗费用，符合医疗保险报销范围的，可以由医疗保险基金按规定予以报销。
   • 此外，还可以关注是否有商业医疗保险或其他健康保险可以提供额外的赔偿或补助。

4. 用人单位的人文关怀与救助：

   • 除了法律规定的赔偿和待遇外，用人单位出于人文关怀和道德责任，也可能会提供一定的经济救助或支持，如设立员工互助基金、提供心理咨询服务等。
   • 你可以与用人单位沟通，了解是否有此类救助措施，并尝试争取更多的支持和帮助。

综上所述，你父亲在厂里患癌的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑工伤认定、医疗期与病假待遇、医疗保险赔偿以及用人单位的人文关怀与救助等因素。建议你根据具体情况，收集相关证据和材料，与用人单位和相关部门进行积极沟通，以争取最大的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。