在厂里工作十几年患上乳腺癌，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若乳腺癌被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》，若能证明乳腺癌与工作环境、工作性质存在直接因果关系（例如长期接触致癌物质，且该物质与乳腺癌发病存在医学关联），可申请工伤认定。

   • 赔偿流程：
     
     1. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明等材料）；
        
     2. 认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
        
     3. 若因职业病导致伤残，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。
        
   • 关键点：需通过职业病诊断机构明确乳腺癌与职业暴露的因果关系，这是认定工伤的核心依据。

2. 若乳腺癌未被认定为职业病，但符合“非因工患病”情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

   • 赔偿内容：
     
     1. 医疗期：根据工龄，可享受3-24个月的医疗期（例如工作满10年不足15年，医疗期为12个月）；
        
     2. 病假工资：医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
        
     3. 医疗终结后处理：若医疗期满后仍不能从事原工作，企业需安排其他岗位；若仍无法工作，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
        
   • 关键点：医疗期长度与工龄直接相关，且企业不得随意解除劳动合同。

3. 若企业存在过错（如未提供劳动保护、未安排体检等）
   若企业未履行法定义务（如未提供符合标准的劳动防护用品、未定期组织职业健康检查），导致员工患病，可能需承担民事赔偿责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
     
   • 举证责任：员工需证明企业存在过错（如未提供防护措施、隐瞒职业危害等），且过错与患病存在因果关系。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、工作证明、医疗诊断证明、职业暴露记录（如工作环境中存在致癌物质）等；
   
2. 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构申请，明确乳腺癌与职业的关联性；
   
3. 咨询律师：根据诊断结果，进一步分析是否符合工伤或民事赔偿条件，并制定维权策略。
   

温馨提示：乳腺癌的赔偿需结合医学、法律多维度分析，建议尽快行动以保障权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。