核心结论：在厂里上班患肺癌能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和侵权赔偿两个方向，以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。肺癌是否属于工伤需满足以下条件：

• 职业病认定：需证明肺癌与工作环境存在直接因果关系（如长期接触粉尘、化学物质等致癌物），且该疾病已被列入《职业病分类和目录》（如矽肺、石棉肺等与职业暴露相关的肺癌）。
• 认定流程：需由用人单位或职工本人向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、职业病诊断证明等材料。若认定为工伤，可享受以下赔偿：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；
  • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴等（视伤残等级而定）。

2. 若无法认定为工伤，可主张侵权赔偿（如用人单位存在过错）

若肺癌未被认定为职业病，但能证明用人单位存在以下过错导致患病，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：

• 未提供安全防护措施：如未配备防尘口罩、通风设备等，导致职工长期暴露于致癌环境；
• 隐瞒职业危害：未如实告知工作环境中存在的致癌风险；
• 违反安全生产规定：如未定期检测工作环境、未组织职业健康检查等。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体金额需结合证据和当地标准计算。

3. 关键证据与行动建议

• 收集证据：
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；
  • 工作环境暴露证据（工作记录、同事证言、环境检测报告等）；
  • 医疗诊断证明（肺癌诊断书、职业病诊断鉴定书等）；
  • 用人单位过错证据（如安全制度缺失、未提供防护设备等）。
• 行动步骤：
  1. 优先申请工伤认定（1年内提出）；
  2. 若未被认定工伤，及时委托律师调查取证，向法院提起侵权诉讼；
  3. 注意诉讼时效（侵权赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

温馨提示：肺癌赔偿案件涉及医学、法学交叉领域，证据收集和法律适用复杂，建议尽早委托专业律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。