在厂里得了肺炎能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及责任归属问题，以下分情况说明：

1. 若肺炎被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若肺炎是因工作环境恶劣（如长期接触粉尘、有毒有害物质）、工作强度过大导致免疫力下降感染，或与工作直接相关（如医护人员感染传染性肺炎），可申请工伤认定。

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 流程：需在发病后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，或由职工本人/家属在1年内申请；认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据标准赔偿。

2. 若肺炎与工作无关，但单位存在过错
   若肺炎非工作原因导致（如自身免疫力低下感染普通肺炎），但单位未提供劳动保护条件（如未配备防护用品、未定期消毒、通风不良等），可能违反《安全生产法》或《职业病防治法》，需承担部分责任。

   • 赔偿依据：单位需赔偿因未履行安全保障义务导致的医疗费、误工费等合理损失，但需证明单位过错与患病存在因果关系。
     
   • 证据收集：需提供工作记录、环境检测报告、医疗诊断证明等，证明单位存在过错且该过错与患病相关。

3. 若肺炎既非工伤，单位也无过错
   若肺炎完全因个人原因（如自身疾病、非工作场所感染）导致，且单位已尽到安全保障义务，则一般无法要求单位赔偿。但若单位未缴纳社保（包括工伤保险），导致无法享受工伤待遇，可依据《社会保险法》要求单位承担本应由工伤保险支付的赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（诊断证明、发票、病历等）；
   
2. 向单位报告病情，要求单位协助申请工伤认定；
   
3. 若单位拒绝，可自行向当地社保部门申请（需在1年内）；
   
4. 收集工作环境证据（如照片、视频、同事证言），证明单位可能存在过错；
   
5. 如有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿。
   

提示：肺炎是否属于工伤需结合具体病因、工作环境及法律规定综合判断，建议尽快咨询以明确维权路径。