在企业工作期间患上肺病，特别是尘肺病这类与工作环境密切相关的职业病，员工有权获得相应的赔偿。以下是详细的赔偿步骤和注意事项：

一、申请职业病诊断与鉴定

1. 准备材料：首先，需要准备劳动关系证明、职业史、工作场所环境等相关材料。这些材料对于证明肺病与工作的关联性至关重要。

2. 提交申请：向有资质的职业病诊断机构提交申请，进行职业病诊断与鉴定。诊断机构会依据提交的材料和专业判断，确定是否患有尘肺病等职业病。

3. 获取诊断书：如果诊断结果为尘肺病，会获得职业病诊断证明书，这是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的基础。

二、进行工伤认定

1. 单位申请：从被诊断为职业病之日起30日内，单位有义务向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 获取认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：在经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾且影响到劳动能力，需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

2. 确定伤残等级：通过专业的鉴定，确定伤残等级。伤残等级是后续赔偿的重要依据。

四、赔偿项目与标准

1. 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准：赔偿标准按伤残等级确定，等级越高赔得越多。具体标准由当地的社会保险行政部门或相关法律法规规定。

五、赔偿责任承担

1. 工伤保险支付：如果单位已经为职工投保了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

2. 单位承担：如果单位未投保工伤保险，则所有赔偿责任由单位承担。

六、法律途径维权

如果单位拒绝赔偿或双方对赔偿事宜存在争议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，患上尘肺病等职业病后，职工应积极按照上述步骤申请赔偿。在整个过程中，注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也要了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。