针对您提出的“在公司上班肺功能有问题怎么赔偿”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和赔偿机制，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果您的肺功能问题是由于工作原因导致的职业病，那么您有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职业病被认定为工伤后，您将获得包括医疗费用、工伤津贴等在内的工伤保险赔偿。具体来说，赔偿会涵盖您的治疗费用、康复费用，以及因工伤导致的收入损失等。
接下来，我们分情况讨论赔偿的具体内容：
医疗期内的保护：
- 如果您在医疗期内（具体长度依据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月）被单位辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿标准一致。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工伤认定与赔偿：
- 如果您的肺部疾病被认定为职业病，您除了享受上述的医疗期保护和经济补偿外，还有权获得工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
医疗费用和医疗补助费：
- 您所患肺部疾病符合基本医疗保险报销范围的，单位应协助您办理医保报销手续。若单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 经劳动鉴定委员会确认，如果您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
维权途径与建议：
- 了解权益：首先，您需要了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 协商解决：尝试与单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）对于维护自己的权益至关重要。
- 寻求援助：如果无法与单位协商解决，建议您及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
综上所述，如果您在公司上班期间肺功能出现问题，并且是由于工作原因导致的职业病，您有权享受工伤保险待遇，并根据实际情况获得相应的经济补偿和工伤赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。