在单位上班得了肺气肿，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、若肺气肿被认定为工伤
认定标准：
- 肺气肿本身一般不直接认定为工伤。但若能证明该疾病是由工作环境中的职业病危害因素所引起，例如长期在粉尘浓度高、有刺激性化学气体等恶劣环境下工作导致的职业性尘肺病，且被认定为职业病，则可按工伤处理。
认定流程：
- 申请：由用人单位或职工（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门进行调查核实后，作出工伤认定决定。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，职工可享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿，具体由工伤保险基金或用人单位支付。
二、若肺气肿不被认定为工伤
医疗待遇：
- 职工可享受基本医疗保险待遇，报销相关医疗费用。
- 根据劳动法规定，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议：
- 若您认为自己的肺气肿与工作环境有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 在与用人单位协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。