关于肺气肿离职是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
肺气肿是否构成工伤：
- 首先，要确定肺气肿是否与你的工作环境或工作性质有直接关联，并且是否达到了工伤认定的标准。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患的职业病。如果肺气肿是由于长期接触有害物质（如粉尘、化学物质等）导致的，并且经过专业机构的鉴定，确认与工作环境有关，那么它可能构成工伤。
- 若构成工伤：你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在离职时，如果工伤导致你丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，你还有权获得一次性伤残就业补助金。
肺气肿是否与工作无关：
- 如果肺气肿并非由工作环境或工作性质导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作原因引起的，那么它通常不被视为工伤。
- 若与工作无关：在这种情况下，离职时一般无法直接获得与肺气肿相关的赔偿。但是，如果你因肺气肿需要长期治疗或休息，导致无法继续工作，你可以与雇主协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，争取获得一定的经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
雇主是否存在过错：
- 无论肺气肿是否构成工伤，如果雇主在工作环境、劳动保护等方面存在过错，导致你的健康受到损害，你都有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 若雇主存在过错：你可以收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗证明等，向雇主提出赔偿要求。如果雇主拒绝赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你怀疑自己的肺气肿与工作环境有关，建议尽快进行专业的医疗鉴定和工伤认定。
- 在离职前，与雇主进行充分的沟通，了解自己的权益和可能的赔偿方案。
- 如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙云英律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。