离职后查出肺结节，一般情况下不能直接获得赔偿，但若能证明肺结节与之前的工作环境或工作性质存在因果关系，且符合工伤认定条件，则可能获得工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的离职与赔偿
在离职后查出肺结节，若无法证明该病症与之前的工作有直接关联，那么通常情况下，这并不构成获得赔偿的直接依据。因为离职后，员工与原用人单位的劳动关系已经终止，除非有特别的约定或法律规定，否则用人单位无需对员工离职后出现的健康问题承担赔偿责任。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，患职业病的也应当认定为工伤。
- 肺结节若被认定为职业病，且是在工作期间因工作环境或工作性质导致的，那么就有可能符合工伤认定的条件。但需要注意的是，职业病的认定需要专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并出具相应的职业病诊断证明书。
赔偿流程与标准：
- 若肺结节被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策而定。
- 赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果申请工伤保险待遇等步骤。
三、特殊情况下的赔偿可能性
若肺结节与工作环境或工作性质存在因果关系：
- 即使已经离职，如果员工能够证明肺结节是在工作期间因工作环境（如长期接触有害物质）或工作性质（如高强度工作导致身体机能下降）导致的，那么有可能通过法律途径要求原用人单位承担相应的赔偿责任。但这需要充分的证据支持，如医疗鉴定报告、工作环境监测报告等。
若用人单位存在过错：
- 如果用人单位在员工工作期间未提供必要的安全防护措施或未进行必要的健康检查，导致员工患上肺结节等职业病，那么用人单位可能因存在过错而需要承担赔偿责任。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果离职后查出肺结节，建议及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和诉讼策略。
关注职业病鉴定：
- 如果怀疑肺结节与工作环境或工作性质有关，可以申请职业病鉴定。职业病鉴定是认定工伤的重要依据之一。
综上所述，离职后查出肺结节能否获得赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、用人单位是否存在过错等。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。