肺结节是否算职业病以及公司是否赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、肺结节与职业病的关系
职业病定义：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定肺结节为职业病，需证明其与工作环境、工作性质有直接关联，且符合职业病目录中的相关疾病。
肺结节的成因：
- 肺结节的成因多样，可能包括感染、炎症、肿瘤等。并非所有肺结节都与工作环境有关，因此，不能一概而论地认为肺结节就是职业病。
二、公司是否赔偿的情况
可赔偿的情况：
- 肺结节被认定为职业病：如果肺结节被专业机构认定为职业病，且符合工伤保险条例中关于工伤的认定条件，那么公司应当承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。
- 公司存在违法行为：如果公司未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中接触到有害物质，进而引发肺结节，且公司存在违法行为（如未进行职业病危害因素检测、未提供防护用品等），那么公司也应当承担赔偿责任。
难以赔偿的情况：
- 肺结节非职业病：如果肺结节与工作环境无直接关联，且未被认定为职业病，那么公司通常不承担赔偿责任。
- 公司已尽合理防护义务：如果公司已采取合理预防和控制措施，如定期检测工作环境、提供防护用品等，员工仍患上肺结节，且无法证明与公司工作环境有直接关联，那么公司通常不承担责任。
三、维权建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与肺结节相关的医疗证明、职业病鉴定结论、工作环境检测报告等证据，以证明肺结节与工作环境之间的关联。
申请职业病鉴定：
- 如果员工怀疑肺结节与工作环境有关，可以向当地职业病诊断机构申请职业病鉴定。鉴定结果将作为认定职业病和享受工伤保险待遇的重要依据。
与公司协商或提起仲裁/诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了职工患职业病应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国职业病防治法》：明确了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括提供安全卫生工作环境、进行职业病危害因素检测、提供防护用品等。
总结来说，肺结节是否算职业病以及公司是否赔偿，需根据具体情况来判断。如果肺结节被认定为职业病或公司存在违法行为导致员工患上肺结节，那么公司应当承担赔偿责任。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以维护自身合法利益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。