关于“肺结节上夜班复发是否可以要求公司赔偿”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若肺结节被认定为职业病：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若肺结节被职业病诊断机构认定为职业病，且与上夜班的工作环境、工作强度等因素有直接关联，那么您可以要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 赔偿内容：赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
若肺结节未被认定为职业病，但能证明复发与上夜班有直接因果关系：
- 法律分析：在这种情况下，虽然肺结节未被认定为职业病，但如果您能提供充分的证据证明肺结节的复发与上夜班的工作环境、工作强度等因素有直接因果关系，那么您可以尝试通过民事诉讼途径要求公司承担一定的赔偿责任。这通常涉及到侵权责任的认定，需要证明公司存在过错（如未提供合理的工作环境、未安排适当的休息等），且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。
- 赔偿难度：需要注意的是，这种赔偿请求的证明难度较大，需要您提供充分的证据来支持您的主张。
若无法证明肺结节复发与上夜班有直接因果关系：
- 法律后果：在这种情况下，您可能难以直接要求公司进行赔偿。因为根据一般的法律原则，赔偿请求需要基于明确的因果关系和过错责任。如果无法证明肺结节的复发与上夜班有直接关联，那么公司可能无需承担赔偿责任。
- 建议：尽管如此，您仍然可以与公司进行协商，寻求一定的补偿或调整工作岗位等解决方案。同时，建议您关注自身的健康状况，及时就医并遵循医生的建议进行治疗和休息。
额外建议：
- 收集证据：无论哪种情况，收集证据都是关键。您应保留与肺结节复发相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业机构：对于肺结节是否属于职业病的问题，您可以咨询当地的职业病诊断机构或卫生行政部门进行确认。
- 法律途径：如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结：肺结节上夜班复发是否可以要求公司赔偿，取决于肺结节是否被认定为职业病以及能否证明复发与上夜班有直接因果关系。在处理此类问题时，建议您收集充分证据、咨询专业机构，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。