针对您提出的“公司体检肺结节调岗有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 公司因员工体检发现肺结节而进行调岗，是否需要赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

2. 法律分析：

   • 调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，且调岗不具备合法性（如调岗理由不充分、调岗后工作条件显著恶化等），则可能构成违法调岗。
   • 调岗的合理性：即使公司有权进行调岗，也应当考虑调岗的合理性。例如，调岗是否基于业务需要、是否考虑了员工的身体状况和工作能力等。如果公司因您体检发现肺结节而进行调岗，但调岗后的工作条件并未显著恶化，且调岗是基于合理的业务考虑，那么公司可能不需要赔偿。然而，如果调岗导致您的工作条件显著恶化（如工作环境恶劣、工作强度增加等），且公司未提供相应的补偿或调整措施，则可能构成不合理调岗。
   • 违反法律法规或劳动合同的约定：如果公司的调岗行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）或劳动合同的约定（如合同中明确规定了工作岗位和职责），则您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，且给您造成了损失（如工资减少、工作条件恶化等），则您有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
   • 赔偿可能包括但不限于：工资差额、经济补偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额将根据您的实际情况和法律法规的规定来确定。

4. 建议：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如体检报告、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

5. 注意事项：

   • 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应当根据自己的具体情况和法律法规的规定来采取相应的行动。
   • 如果您对法律问题不确定或有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更专业的法律建议。

综上所述，公司因员工体检发现肺结节而进行调岗是否需要赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，并给您造成了损失，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。