针对您提出的问题“厂里工作环境不好身体检查出来有肺结节，离职会赔偿吗”，我首先给出结论：是否能获得赔偿，取决于肺结节是否能被认定为职业病，以及您与用人单位之间的具体情况。以下是对这一结论的详细解释：

1. 职业病认定：

   • 如果您能够证明肺结节是由于工作环境中的有害因素导致的，并且这种疾病被认定为职业病，那么您就有权申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，您就有资格享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果用人单位为您购买了工伤保险，那么赔付将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2. 非职业病情况：

   • 如果肺结节无法被认定为职业病，或者您无法证明其与工作环境有直接关联，那么离职时通常不会获得因此而产生的赔偿。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否能够就离职补偿达成一致。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您尽快进行职业病鉴定，以确定肺结节是否与工作环境有关。
   • 如果鉴定结果为职业病，您应立即向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关证据材料。
   • 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有与工作环境、健康检查、医疗诊断等相关的证据材料，以备不时之需。
   • 与用人单位协商时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。

综上所述，是否能获得赔偿取决于多种因素，包括肺结节是否能被认定为职业病、用人单位是否为您购买了工伤保险以及您与用人单位之间的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。