离职后检查出尘肺病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及责任主体认定问题。以下分情况说明：

1. 若尘肺病被认定为工伤

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。即使已离职，若尘肺病与原工作存在因果关系（如长期接触粉尘环境），仍可向原用人单位主张赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（五至十级）等。
     
   • 流程：需先申请职业病诊断（由省级卫生行政部门批准的机构出具），确诊后向当地社保部门申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终依据等级主张赔偿。

2. 若未被认定为工伤

   • 民事侵权赔偿：若用人单位未提供符合标准的劳动保护条件（如防尘口罩、通风设备等），导致劳动者患尘肺病，可依据《民法典》第1165条以“过错侵权”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位存在过错（如未履行安全防护义务）及损害结果（尘肺病诊断证明）与过错之间的因果关系。
     
   • 诉讼时效：自知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉。

3. 特殊情形：用人单位已注销或破产

   • 若原用人单位已注销，可向其股东、出资人或清算义务人主张赔偿（需证明其未履行清算义务导致劳动者无法获赔）。
     
   • 若用人单位破产，劳动者可申报债权，优先从破产财产中受偿。

建议行动步骤：

1. 立即向职业病诊断机构申请诊断，确认是否为职业性尘肺病；
   
2. 收集工作证明（劳动合同、工资记录、工友证言等）及职业暴露证据（工作场所照片、防护设备记录等）；
   
3. 根据诊断结果，选择申请工伤认定或直接起诉用人单位；
   
4. 若涉及复杂法律程序（如用人单位拒不配合、证据收集困难），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

尘肺病赔偿涉及劳动法、侵权法及社会保险法等多领域交叉问题，需结合个案证据综合判断。如有疑问，可直接向我提供详细情况，我将为你制定针对性解决方案。