离职后查出尘肺病，企业是否需要补偿以及如何补偿，需根据具体情况分情况讨论：
- 若尘肺病被认定为职业病，且与原企业工作直接相关
根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，职业病属于工伤范畴。即使员工已离职，只要在离职前或离职后1年内被确诊为职业病，且能证明该病与原企业的工作环境、工作性质存在直接因果关系（如长期接触粉尘等职业危害因素），原企业仍需承担工伤保险责任。具体补偿包括：
- 医疗费用：企业需支付职业病诊断、治疗、康复等全部费用；
- 伤残补助：根据职业病致残等级（由劳动能力鉴定委员会评定），企业需支付一次性伤残补助金（如七级伤残为13个月本人工资，六级为16个月，以此类推）；
- 停工留薪期工资：治疗期间，企业需按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
- 其他待遇：如离职后需长期护理的，企业可能需支付护理费；若因职业病导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关键点：需通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，并经劳动保障行政部门认定为工伤，方可主张上述补偿。若企业未依法缴纳工伤保险，所有费用由企业自行承担。
- 若尘肺病未被认定为职业病，或无法证明与原企业工作相关
若尘肺病被排除为职业病（如因个人生活习惯、其他环境因素导致），或无法证明与原企业的工作存在因果关系，则企业无需承担工伤保险责任。但以下情况仍可能涉及补偿：
- 企业存在过错：若企业未提供符合国家标准的劳动保护用品（如防尘口罩）、未定期组织职业健康检查、未告知职业病危害等，导致员工患病，企业可能需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
- 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或企业规章制度中明确约定了类似情况的补偿条款，企业需按约定履行。
建议行动步骤：
- 立即向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并要求企业提供工作期间接触粉尘的证明材料（如工作记录、环境监测报告等）；
- 若被认定为职业病，向企业所在地社会保险行政部门申请工伤认定；
- 若企业拒绝补偿或未缴纳工伤保险，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；
- 若未被认定为职业病，但怀疑企业存在过错，可收集证据（如企业未提供防护用品的照片、同事证言等）后，通过法律途径主张侵权赔偿。
温馨提示：尘肺病补偿涉及职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，流程可能较长，建议尽快行动并保留所有相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。