针对您提出的“在煤矿上班得尘肺病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确尘肺病属于职业病范畴

煤矿工人患上尘肺病，这属于职业病范畴。根据相关法律法规，您应依法被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关待遇将由用人单位承担。

二、赔偿流程与步骤

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 您应向用人单位所在地或居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，并提交您的职业史、职业病危害接触史等相关材料。
   • 诊断机构将根据《尘肺病诊断标准》等规定，综合分析后作出诊断结论。若您对诊断有异议，可依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

2. 工伤认定：

   • 用人单位应在您被诊断为尘肺病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，即可申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定等级将根据您的具体情况确定，尘肺病一般可鉴定为一至六级伤残。

三、赔偿项目与标准

1. 工伤保险赔偿（若用人单位已缴纳工伤保险）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 生活护理费：若经鉴定需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依据生活自理能力不同等级而定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，六级伤残为16个月的本人工资。
   • 伤残津贴：若保留劳动关系并退出工作岗位，将按月支付伤残津贴；若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位赔偿（若用人单位未缴纳工伤保险）：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有待遇均由用人单位承担。若用人单位不支付，您可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

四、赔偿金额计算示例（以尘肺病一期六级为例）

假设您的月工资为5000元，那么您可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 16月 = 80000元。
• 伤残津贴（假设支付12个月）：5000元/月 × 60% × 12月 = 36000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策，假设总额为24.5万元（具体数额需根据当地政策确定）。
• 其他费用：如医疗费用、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况计算。

五、主张赔偿的途径

1. 协商解决：您可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付各项赔偿。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险或支付待遇，您可向社会保险行政部门投诉。
3. 民事赔偿：在获得工伤保险待遇后，您仍可根据人身损害向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行民事赔偿。

六、注意事项与建议

• 具体赔偿数额需根据您的实际情况、当地工伤保险政策、本人工资水平、年龄等多种因素综合确定。
• 在与用人单位就赔偿问题产生争议时，建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和计算方式。

综上所述，煤矿工人确诊尘肺病后，应及时进行职业病诊断与鉴定、申请工伤认定、并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果和法律规定，您可享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位进行赔偿。在赔偿过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。