当职工被诊断为尘肺病这一职业病时，他们确实有权依据相关法律法规获得相应的赔偿和权益保障。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解整个赔偿流程和相关标准：
一、确认尘肺病为职业病
申请职业病诊断：
- 职工应前往用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 在申请时，需要提供职业史、健康档案、工作场所危害因素检测资料等必要材料。
职业病鉴定（如需）：
- 如果对诊断结果有异议，职工可以在30日内向市级卫生行政部门申请首次鉴定。
- 若不服首次鉴定结果，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终决定。
二、申请工伤认定
- 时间要求：确诊为尘肺病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
- 当伤情稳定且存在残疾，影响劳动能力时，职工应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个等级，这将直接影响赔偿金额。
四、确定赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：符合规定的治疗和康复费用将全额报销。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付，通常是单位因公出差伙食补助标准的70%。
- 交通费、食宿费：若需到统筹地区外就医，交通和食宿费用将按单位因公出差标准报销。
- 辅助器具费：根据需要安装的辅助器具，如假肢、轮椅等，费用将按国家标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残者，将按月支付津贴，标准为工资的90%至75%。
- 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残者，在解除劳动关系时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依地方规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在治疗期间，职工的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过24个月（也有说法为最长不超过12个月，具体依据当地规定）。
- 一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，根据伤残等级和地方规定，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
五、特殊情况处理
- 如果尘肺病导致职工死亡，其近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用均将由用人单位承担。
六、行动建议
- 职工应积极配合诊断和鉴定流程，及时收集并提交所需材料。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，确保其履行相应责任。
- 如遇争议或不确定之处，可咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。
希望这个解答能够帮助您全面了解职工得尘肺病后单位的赔偿流程和相关标准。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询。