关于“有尘肺病史的人上班那个单位赔偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：

核心结论：若员工被确诊为尘肺病，且该疾病被认定为职业病，那么赔偿责任主体将是员工所在单位。具体赔偿由工伤保险基金支付，前提是单位已为员工缴纳工伤保险；若单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位自行承担。

详细分析：

1. 职业病认定：

   • 员工若怀疑患有尘肺病，首先需进行职业病认定。
   • 若尘肺病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，员工可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿责任主体：

   • 公司有责任为员工缴纳工伤保险。
   • 若公司已按规定缴纳工伤保险，相关赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，员工应享有的赔偿责任（包括上述各项费用）就由公司承担。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准根据员工的伤残等级来确定。

4. 申请赔偿流程：

   • 员工需先向劳动行政部门申请职业病诊断与鉴定，获取职业病诊断证明书。
   • 接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 然后，按照规定进行劳动能力鉴定。
   • 最终，依据鉴定结果确定具体的赔偿数额，并向公司要求赔偿。

特别提醒：

• 用工单位在处理员工尘肺病问题时，还应关注员工的福祉与心理支持，提供必要的帮助和辅导。
• 若单位未依法履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于“有尘肺病史的人上班那个单位赔偿”的问题，关键在于职业病认定和赔偿责任主体的确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请直接向我咨询。