关于您提到的“之前有尘肺 现在单位是否赔偿”的问题，这涉及到工伤鉴定和赔偿的复杂法律程序。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
首先，结论前置：
是否赔偿取决于多个因素，包括尘肺病是否被认定为工伤、是否进行了工伤鉴定、以及具体的赔偿规定等。如果尘肺病被认定为工伤，且您已经进行了工伤鉴定，那么根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿。
接下来，详细分析：
工伤认定：
- 尘肺病是一种职业病，如果它是在工作过程中因接触粉尘等有害因素导致的，那么它有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要由当地的劳动行政部门进行，通常需要您提供相关的医疗证明、工作史等材料。
工伤鉴定：
- 一旦尘肺病被认定为工伤，接下来需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 工伤鉴定由专门的鉴定机构进行，他们会根据您的病情、治疗情况等因素，给出具体的伤残等级鉴定结果。
赔偿规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容。
- 具体的赔偿金额和赔偿方式会根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。
单位责任：
- 如果您的尘肺病被认定为工伤，且单位已经为您参加了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金承担。
- 如果单位未参加工伤保险，那么单位需要按照相关法律法规的规定，承担全部的赔偿责任。
最后，法律建议：
- 如果您怀疑自己的尘肺病与工作环境有关，且尚未进行工伤认定和鉴定，建议您尽快联系当地的劳动行政部门或专业的职业病鉴定机构，申请进行工伤认定和鉴定。
- 如果您已经进行了工伤认定和鉴定，但单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。