若在煤矿工作期间患上尘肺病，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目及流程如下：

1. 确认劳动关系
   需先证明与煤矿企业存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工友证言等）。若未签订书面合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。尘肺病通常根据肺功能损伤程度评定为1-4级伤残，等级直接影响赔偿标准。

4. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：包括尘肺病治疗、康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录的由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，1-4级伤残分别支付27-21个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残者，按月支付本人工资的90%-75%（由工伤保险基金支付，直至退休）。
     
   • 护理费：生活完全不能自理者，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%（由工伤保险基金支付）。
     
   • 其他费用：如辅助器具费、异地就医交通食宿费等，按实际发生并符合规定报销。

5. 单位未参保的赔偿
   若煤矿未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由单位承担。若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

6. 职业病民事赔偿（可选）
   除工伤赔偿外，若能证明煤矿存在过错（如未提供防护措施、隐瞒职业病危害），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需注意，工伤赔偿与民事赔偿可能存在竞合，具体需结合案情分析。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明、职业病诊断证明等材料；
   
2. 督促单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；
   
3. 同步咨询劳动能力鉴定流程，尽早完成伤残等级评定；
   
4. 若单位未参保或拒赔，及时申请劳动仲裁或起诉。
   

尘肺病赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等多环节，建议根据具体病情和单位情况制定方案。如有疑问，可直接向我咨询细节。