在工作单位得了尘肺病可以要求补偿多少钱-王晓圆律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

尘肺病作为职业病，被认定为工伤后的补偿标准涉及多个方面，具体金额因伤残等级、本人工资等因素而异。以下是对尘肺病工伤赔偿标准的详细解析：

一. 医疗费用

工伤保险支付：治疗尘肺病所需的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

二. 停工留薪期工资

原工资福利待遇不变：职工因患尘肺病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 伤残补助金与伤残津贴

伤残补助金：根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也有所不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%（此处与部分信息有出入，但根据我掌握的知识，三级伤残津贴通常为本人工资的80%），四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四. 生活护理费

根据护理等级支付：尘肺病患者经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五. 其他补偿

一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六. 计算示例

假设某尘肺病患者被评定为二级伤残，其本人工资为8000元/月，那么其一次性伤残补助金为25个月的本人工资，即8000元/月 × 25个月 = 200000元。同时，如果其需要生活护理且被认定为生活完全不能自理，那么其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

我建议尘肺病患者或其家属在申请赔偿时，应详细了解相关法律法规和赔偿标准，并准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者若被确诊为尘肺病且认定为工伤，赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、工资水平及地区标准等多个因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：一、赔偿项目及标准概览工伤保险基金支付部分：医疗费：符合规定的治疗尘肺病的费用全额报销。住院伙食补助费、交通食宿费：按照统筹地区政府规定的标准支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残且难以安排工作的，也按月支付伤残津贴，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付部分：停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残就业补助金：五级至十级伤残的劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、具体赔偿金额计算示例假设某劳动者月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为10个月和15个月的本人工资。那么，该劳动者可获得的赔偿大致如下：一次性伤残补助金：$5000元/月 \times 13个月 = 65000元$ 一次性工伤医疗补助金：$5000元/月 \times 10个月 = 50000元$ 一次性伤残就业补助金：$5000元/月 \times 15个月 = 75000元$ 此外，还有停工留薪期工资、医疗费等根据实际情况确定的赔偿项目。三、特殊情况说明用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。民事赔偿责任：若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等，导致劳动者患上尘肺病，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可通过法律程序追究用人单位的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。四、操作建议及时申请职业病诊断和工伤认定：确诊尘肺病后，劳动者应及时向具有职业病诊断资质的医疗机构申请诊断，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留好相关证据材料：如诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这些材料是申请赔偿的重要依据。了解地区标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，劳动者应了解所在地区的具体规定，以便更准确地计算赔偿金额。最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人患有尘肺病并需要了解具体的赔偿金额和流程，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当职工被诊断为尘肺病这一职业病时，他们确实有权依据相关法律法规获得相应的赔偿和权益保障。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解整个赔偿流程和相关标准：一、确认尘肺病为职业病申请职业病诊断：职工应前往用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。在申请时，需要提供职业史、健康档案、工作场所危害因素检测资料等必要材料。职业病鉴定（如需）：如果对诊断结果有异议，职工可以在30日内向市级卫生行政部门申请首次鉴定。若不服首次鉴定结果，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终决定。二、申请工伤认定时间要求：确诊为尘肺病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。三、劳动能力鉴定当伤情稳定且存在残疾，影响劳动能力时，职工应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个等级，这将直接影响赔偿金额。四、确定赔偿项目及标准工伤保险基金支付部分：医疗费用：符合规定的治疗和康复费用将全额报销。住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付，通常是单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费：若需到统筹地区外就医，交通和食宿费用将按单位因公出差标准报销。辅助器具费：根据需要安装的辅助器具，如假肢、轮椅等，费用将按国家标准支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残者，将按月支付津贴，标准为工资的90%至75%。一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残者，在解除劳动关系时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依地方规定。用人单位支付部分：停工留薪期工资：在治疗期间，职工的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过24个月（也有说法为最长不超过12个月，具体依据当地规定）。一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，根据伤残等级和地方规定，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。五、特殊情况处理如果尘肺病导致职工死亡，其近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用均将由用人单位承担。六、行动建议职工应积极配合诊断和鉴定流程，及时收集并提交所需材料。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，确保其履行相应责任。如遇争议或不确定之处，可咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。希望这个解答能够帮助您全面了解职工得尘肺病后单位的赔偿流程和相关标准。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询。

在工厂得了尘肺病，是可以获得赔偿的。尘肺病作为一种职业病，明确属于工伤范畴，其赔偿标准严格依据《中华人民共和国工伤保险条例》及地方相关规定执行。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：一、赔偿项目与标准医疗待遇医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，您因尘肺病产生的合理医疗费用，大部分或全部可以得到报销。住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准发放，异地就医的交通费、食宿费也按此标准报销。这有助于减轻您在住院期间的额外负担。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付。这有助于您更好地恢复健康。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因尘肺病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。这确保了您在治疗期间的经济来源不受影响。生活护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。这有助于解决您在生活上的后顾之忧。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），分别给予不同月数的本人工资作为补助金。对于尘肺病，具体伤残等级需通过专业鉴定确定，进而确定补助金月数。伤残津贴：一级至四级伤残职工享受伤残津贴，五级、六级伤残且难以安排工作的也享受此待遇。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。这确保了您在伤残后的基本生活需求。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工在劳动合同终止或提出解除时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金基准标准为16万元，一次性伤残就业补助金基准标准为8.5万元，实际支付会根据年龄等因素调整。二、赔偿金额计算示例（假设数据）以某职工月工资5000元为例，若被鉴定为六级伤残：一次性伤残补助金：5000元/月 × 16月 = 80000元。伤残津贴（假设支付12个月）：5000元/月 × 60% × 12月 = 36000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策假设总额为24.5万元（以江苏省为例，可能有所调整）。因此，该职工可能获得的赔偿总额约为80000元（伤残补助金）+ 36000元（伤残津贴）+ 245000元（一次性补助金）+ 其他费用（如医疗费、护理费等，根据实际发生情况计算）。三、注意事项与建议及时鉴定：在确诊尘肺病后，应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。保留证据：保留好所有与尘肺病相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。了解政策：密切关注当地最新的工伤保险政策法规变化，确保自己的权益得到充分保障。法律途径：若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。尘肺病工伤赔偿标准是一个复杂而全面的体系，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工厂得了尘肺病，不要慌张，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在煤矿工作一年后患上尘肺病，关于赔偿金额的问题，这确实是一个涉及多个因素和法定程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，煤矿工人患上尘肺病属于职业病范畴，根据相关法律，您有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体金额并非固定，而是需要根据一系列因素和法定程序来确定。一、赔偿流程与关键步骤职业病诊断与鉴定：这是获取赔偿的前提。您需要前往专业机构进行尘肺病的诊断与鉴定，以确定患病程度。这一步骤对于后续的工伤认定和赔偿计算至关重要。工伤认定：在确诊为尘肺病后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的基础。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，您还需进行劳动能力鉴定。这一鉴定将评估您的伤残等级，进而确定具体的赔偿项目和金额。二、赔偿项目与计算方式医疗费：您因治疗尘肺病产生的费用，可以凭借相关医疗票据按实际金额报销。停工留薪期工资：在治疗休息期间，您的工资应按原工资福利待遇正常发放，以保障生活不受影响。伤残津贴：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，您将获得相应比例的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，等级不同，比例也会相应调整。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。以一级伤残为例，补助金为27个月的本人工资。其他费用：根据实际情况，还可能涉及后续康复费、护理费等其他费用。这些费用也会根据具体需求和规定进行计算。三、注意事项赔偿金额的具体计算需要综合考虑您的工资水平、伤残等级、治疗费用等多个因素。赔偿过程需要遵循法定程序，确保每一步都合法合规。如果在赔偿过程中遇到争议或纠纷，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。综上所述，煤矿工人患上尘肺病的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况和法定程序来确定。建议您尽快进行职业病诊断与鉴定，并按照法定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算应得的赔偿金额。

若得了尘肺病，你可以按照以下步骤找公司进行补偿：确认尘肺病与工作的关联性：首先，你需要证明你的尘肺病是由于在公司工作期间长期接触粉尘等有害物质所导致的。这通常需要专业的医疗鉴定和职业病诊断机构的证明。你可以前往当地的职业病防治机构或具有职业病诊断资质的医院进行诊断，并获取职业病诊断证明书。与公司协商补偿：在获得职业病诊断证明书后，你可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规给予你相应的工伤赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据当地的工伤保险条例和实际情况确定。申请工伤认定：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请需要提交相关材料，如职业病诊断证明书、劳动合同、工作证明等。社会保险行政部门会在收到申请后进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。申请劳动能力鉴定：在获得工伤认定决定后，如果你认为自己的劳动能力受到了影响，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据你提供的医疗资料和现场检查结果，评定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你的尘肺病与工作有关，以及公司应承担的赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作证明、职业病诊断证明书等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能面临的法律后果：如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，你可能会面临较长的法律程序和一定的诉讼成本。但是，只要你能够提供充分的证据证明自己的权益，最终都有可能获得合理的赔偿。如果公司存在违法行为或故意隐瞒职业病危害等情况，还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。

针对您提出的“尘肺病怎么找单位赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、尘肺病与工作的因果关系确认首先，要证明尘肺病与工作环境之间的因果关系。这通常需要通过有资质的医疗机构进行职业病诊断和鉴定。这一步是后续申请赔偿的基础，因此务必尽快进行。二、收集相关证据在申请赔偿前，收集充分的证据至关重要。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与用人单位之间的雇佣关系。工作证明：详细说明您的工作岗位和工作内容。工资单：体现您的工作报酬情况。工作环境资料：如车间的环境检测报告，证明工作环境可能存在导致尘肺病的因素。三、申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您需要向企业所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需提交上述收集的证据材料。一旦认定为工伤，您就有资格进行下一步的劳动能力鉴定。四、劳动能力鉴定与伤残等级确定工伤认定后，接下来是进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额的计算。这一步骤通常由劳动保障行政部门指定的医疗机构进行。五、计算赔偿金额与申请赔偿根据伤残等级，您可以计算出应得的赔偿金额。赔偿项目通常包括：医疗费用：治疗尘肺病产生的费用实报实销。停工留薪期工资：因工伤休息期间的工资，按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。其他可能的赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省市自行规定。赔偿申请可以向用人单位提出，如果用人单位拒绝赔偿或未依法缴纳工伤保险，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。六、法律途径与后续行动如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好所有相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，尘肺病找单位赔偿的过程涉及多个步骤和环节，需要您耐心、细致地准备和操作。希望这个解答能对您有所帮助。

离职后查出尘肺病，能否获得补偿以及如何补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及责任主体认定等问题。以下分情况详细说明：一、若尘肺病被认定为工伤责任主体：如果尘肺病是在原工作期间因工作原因导致的，即便已经离职，原用人单位仍需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》规定，职工被诊断、鉴定为职业病的，其工伤保险待遇应由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。所以，如果能证明尘肺病是在原单位工作期间因接触粉尘等职业危害因素导致的，原单位就是责任主体。补偿项目及标准医疗费用：包括治疗尘肺病的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。康复费用：尘肺病患者需要进行康复治疗的，其符合规定的康复费用也从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的尘肺病患者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据尘肺病的伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、若无法认定为工伤民事赔偿途径：如果无法将尘肺病认定为工伤，但能证明原用人单位在工作过程中存在过错，比如未提供必要的劳动保护用品、未对工作场所的粉尘浓度进行有效监测和控制等，导致劳动者患上尘肺病，劳动者可以以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求原用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目及标准：民事赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因尘肺病导致残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿标准按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定执行。建议你先收集相关证据，如工作证明、职业病诊断证明书、与用人单位的劳动关系证明等，然后根据具体情况选择合适的途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您在煤矿工作得了尘肺病如何要求赔偿的问题，这是一个涉及职业病认定、工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：一、职业病诊断与鉴定首先，您需要向用人单位所在地或居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。在申请时，请务必提交您的职业史、职业病危害接触史等相关材料，以便诊断机构能够准确地进行诊断。诊断机构会根据《尘肺病诊断标准》等规定，综合分析后作出诊断结论。如果您对诊断结果有异议，可以依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定。二、工伤认定在您被诊断为尘肺病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等。三、劳动能力鉴定工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对您的尘肺病进行伤残等级鉴定，一般可鉴定为一至六级伤残。四、赔偿项目与标准工伤保险赔偿（如果用人单位已缴纳工伤保险）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依据生活自理能力不同等级而定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于尘肺病一期六级，为16个月的本人工资。伤残津贴：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的基准标准分别为16万元和8.5万元，但实际支付会根据年龄等因素调整。用人单位赔偿（如果用人单位未缴纳工伤保险）如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有待遇均应由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。五、主张赔偿途径协商解决：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付各项赔偿。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险或支付待遇，您还可以向社会保险行政部门投诉。民事赔偿：在获得工伤保险待遇后，您仍可以根据人身损害向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行民事赔偿。六、注意事项与建议在整个赔偿过程中，请务必保留好相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。赔偿数额会受到多种因素的影响，包括地区政策、本人工资水平、年龄等。因此，在计算赔偿金额时，应综合考虑各项因素。如果您对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。

关于“有尘肺病史的人上班那个单位赔偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：核心结论：若员工被确诊为尘肺病，且该疾病被认定为职业病，那么赔偿责任主体将是员工所在单位。具体赔偿由工伤保险基金支付，前提是单位已为员工缴纳工伤保险；若单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位自行承担。详细分析：职业病认定：员工若怀疑患有尘肺病，首先需进行职业病认定。若尘肺病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，员工可享受工伤保险待遇。赔偿责任主体：公司有责任为员工缴纳工伤保险。若公司已按规定缴纳工伤保险，相关赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，员工应享有的赔偿责任（包括上述各项费用）就由公司承担。赔偿项目与标准：赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据员工的伤残等级来确定。申请赔偿流程：员工需先向劳动行政部门申请职业病诊断与鉴定，获取职业病诊断证明书。接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后，按照规定进行劳动能力鉴定。最终，依据鉴定结果确定具体的赔偿数额，并向公司要求赔偿。特别提醒：用工单位在处理员工尘肺病问题时，还应关注员工的福祉与心理支持，提供必要的帮助和辅导。若单位未依法履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，对于“有尘肺病史的人上班那个单位赔偿”的问题，关键在于职业病认定和赔偿责任主体的确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请直接向我咨询。

结论：患了尘肺提出辞职，单位是否有补偿需分情况讨论，主要取决于尘肺是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。一、尘肺被认定为工伤的情况经济补偿与赔偿：若尘肺被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。在您提出辞职的情况下，若单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准向您支付费用。此外，如果因单位的原因导致您患上尘肺，且该尘肺被认定为工伤，您在辞职时还可以根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体流程：首先，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定，并提供相关的医疗证明和职业病诊断证明。一旦工伤认定成功，您可以根据工伤保险条例的规定，向单位或工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，您可以直接向单位要求支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。二、尘肺未被认定为工伤的情况单位无过错时的补偿：如果尘肺未被认定为工伤，且单位在您患病过程中没有过错（如已提供必要的劳动保护措施、未违反相关法律法规等），那么单位通常没有法律义务向您支付额外的补偿。在这种情况下，您提出辞职，单位可能只会按照您的工作年限和月工资支付正常的经济补偿（如果符合《劳动合同法》中支付经济补偿的条件），但这与尘肺病本身无直接关联。单位存在过错时的补偿：如果尘肺未被认定为工伤，但单位在您患病过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、违反相关法律法规等），那么您有权根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。您需要通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。三、建议与提醒及时申请工伤认定：如果您怀疑自己患上尘肺是由于工作原因导致的，应尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。保留相关证据：在申请工伤认定和维权过程中，您需要保留好相关的医疗证明、职业病诊断证明、工作记录等证据，以便证明您的权益。咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您在处理尘肺病相关的劳动工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

尘肺病属于工伤范畴，患者有权享受工伤保险待遇，具体赔偿金额需根据伤残等级和实际情况确定。以下是对这一问题的详细解析：一、尘肺病为何属于工伤尘肺病是一种因长期吸入生产性粉尘导致的全身性疾病，以肺组织弥漫性纤维化为主，明确被归类为职业病。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，尘肺病通常被视为工伤，并纳入工伤保险保障范围。二、尘肺病工伤赔偿的具体内容尘肺病工伤赔偿涵盖多个方面，具体包括：医疗待遇医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准发放，异地就医的交通费、食宿费也按此标准报销。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因尘肺病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。生活护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），分别给予不同月数的本人工资作为补助金。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。伤残津贴：一级至四级伤残职工享受伤残津贴，五级、六级伤残且难以安排工作的也享受此待遇，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工在劳动合同终止或提出解除时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇针对尘肺病导致的工伤死亡情况，提供丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等补偿。三、赔偿金额的确定因素尘肺病工伤赔偿的具体金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定，主要包括：伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。本人工资：本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。四、申请流程与注意事项要获得尘肺病的工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，需遵循以下流程：职业病诊断：劳动者需前往具备资质的职业病诊断机构进行尘肺病的专业诊断。工伤认定申请：在获得职业病诊断证明书后，用人单位有责任在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的，将在15日内作出决定）。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，工伤职工需进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇享受：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。注意事项：在申请过程中，务必确保提交的材料真实、完整、有效。密切关注当地最新的政策法规变化，确保按照法定程序进行申请与处理。对于赔偿过程中的任何疑问或争议，应及时向我咨询以获取准确指导。综上所述，尘肺病作为职业病的一种，明确属于工伤范畴。患者只需按照规定的流程完成职业病诊断、工伤认定申请、工伤认定决定、劳动能力鉴定等步骤，即可享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据伤残等级和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后到另一单位上班患尘肺病，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动关系认定及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：若与新单位构成劳动关系根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。尘肺病属于法定职业病范畴，若您与新单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），且能证明患病与新单位的工作环境、工作内容直接相关（如接触粉尘的岗位证明、职业病诊断证明等），则可申请工伤认定。赔偿流程：向当地社保部门申请工伤认定；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。若与新单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工）退休人员已享受养老保险待遇，与新单位通常构成劳务关系而非劳动关系。此时，职业病赔偿需依据《民法典》侵权责任编处理，需证明新单位存在过错（如未提供防护措施、未告知职业病风险等）。赔偿内容：医疗费、误工费、护理费等实际损失；若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算，与工伤伤残标准不同）；需通过诉讼途径解决，赔偿金额通常低于工伤赔偿。关键证据与注意事项职业病诊断证明：需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具，明确尘肺病与工作环境的因果关系；劳动关系/劳务关系证明：劳动合同、工资记录、工作证等；工作场所证据：如粉尘检测报告、同事证言等；时效限制：工伤认定申请需在发病之日起1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。建议行动：立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并保存诊断证明；收集与新单位的工作关系证据；根据诊断结果，优先申请工伤认定（若符合劳动关系）；若不构成劳动关系，及时咨询律师准备侵权诉讼材料。如有进一步疑问或需协助收集证据，可直接向我咨询。

针对您在矿山上班得了尘肺病如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确尘肺病属于职业病范畴首先，需要明确的是，尘肺病是在矿山等粉尘作业环境中长期吸入粉尘所导致的职业病。根据相关法律法规，职业病应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。二、职业病诊断与鉴定流程申请诊断：您应向用人单位所在地或居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。提交职业史、职业病危害接触史等相关材料，以便诊断机构进行综合分析。诊断与鉴定：诊断机构将根据《尘肺病诊断标准》等规定，作出诊断结论。如果您对诊断结论有异议，可以依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定。三、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：用人单位应在您被诊断为尘肺病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等材料。劳动能力鉴定：工伤认定后，当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，即可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据相关标准，评估确定您的伤残等级，尘肺病一般可鉴定为一至六级伤残。四、赔偿项目与标准赔偿项目与标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依据生活自理能力不同等级而定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至六级伤残的标准分别为27至16个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%（对于六级伤残）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省对于六级伤残的一次性工伤医疗补助金基准标准为16万元，一次性伤残就业补助金基准标准为8.5万元，实际支付会根据年龄等因素调整。五、用人单位未缴纳工伤保险的情况如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有待遇均应由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。六、主张赔偿的途径协商解决：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付各项赔偿。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险或支付待遇，您还可以向社会保险行政部门投诉。民事赔偿：在获得工伤保险待遇后，您仍可根据人身损害向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行民事赔偿。七、注意事项与建议在整个赔偿过程中，务必保留好相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取准确的赔偿信息和计算方式，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在矿山上班得了尘肺病后，应依法进行职业病诊断与鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和法律规定享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：在粉尘工作8个月后患尘肺病，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目及流程需结合劳动关系、伤残等级等因素综合确定。以下从法律程序、赔偿项目、维权要点三个角度展开说明：一、法律程序：先认定工伤，再主张赔偿劳动关系确认需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工友证言等）。若未签合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系（依据《劳动合同法》第七条）。工伤认定申请时限：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请（《工伤保险条例》第十七条）。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定。劳动能力鉴定工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（依据《工伤保险条例》第二十一条）。尘肺病通常可评为一至四级伤残，具体等级影响赔偿标准。二、赔偿项目：根据伤残等级确定具体金额医疗费用包括诊断、治疗、康复费用，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。停工留薪期工资按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具证明）。伤残补助金一级伤残：27个月本人工资二级伤残：25个月本人工资三级伤残：23个月本人工资四级伤残：21个月本人工资（依据《工伤保险条例》第三十五条，尘肺病多属此类）伤残津贴一级至四级伤残：按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%（直至退休或死亡）。五级至六级伤残：保留劳动关系时，用人单位按月支付本人工资的70%、60%；若解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。其他赔偿护理费（需鉴定生活自理障碍等级）、辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等。三、维权要点：关键步骤与注意事项及时取证保存职业病诊断证明、工作记录、工资流水等证据。若用人单位否认劳动关系，需优先通过劳动仲裁确认。申请时效工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。协商与诉讼可先与用人单位协商赔偿；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形处理若用人单位未参保，所有赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。若尘肺病由第三方（如设备供应商）导致，可同时主张侵权赔偿（如产品责任）。提示：尘肺病赔偿涉及医学鉴定、劳动法、工伤保险条例等多领域知识，建议根据具体病情、工资水平、用人单位参保情况等细节，进一步向我咨询以制定个性化维权方案。