结论：得了尘肺病获得赔偿后，又去别的厂上班，是否会再次获得赔偿，这主要取决于新工作是否导致尘肺病病情加重或引发新的职业病，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、尘肺病赔偿的基本情况
尘肺病是一种因长期吸入粉尘而导致的职业病，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者被诊断为尘肺病后，如果符合工伤认定的条件，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿是基于劳动者在原工作环境中因工作原因导致的职业病而给予的。
二、更换工作后的情况分析
新工作未导致尘肺病病情加重或引发新职业病：
- 如果劳动者在更换工作后，新工作环境并未导致其尘肺病病情加重，也没有引发新的职业病，那么劳动者通常无法就尘肺病再次获得赔偿。因为赔偿是基于原工作环境和工作原因导致的职业病，而新工作并未对此产生新的影响。
新工作导致尘肺病病情加重或引发新职业病：
- 如果劳动者在更换工作后，新工作环境或工作性质导致其尘肺病病情加重，或者引发了新的职业病，那么劳动者有权就新的病情或职业病申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，这需要证明新工作与病情加重或新职业病之间存在因果关系。
三、工伤认定的条件与流程
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本条件。对于尘肺病等职业病，还需要证明疾病与工作之间的因果关系。
- 认定流程：劳动者或其近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在更换工作后，应妥善保留与原工作相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据，以备不时之需。
- 及时申请工伤认定：如果新工作导致尘肺病病情加重或引发新职业病，劳动者应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，得了尘肺病获得赔偿后，又去别的厂上班，是否会再次获得赔偿取决于新工作是否导致尘肺病病情加重或引发新的职业病，以及是否符合工伤认定的条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。