结论：在您描述的情况下，能否获得工厂的赔偿取决于多个因素，包括尘肺病是否被认定为工伤、是否在法定时效内提出赔偿请求以及能否证明尘肺病与原工厂工作环境之间的因果关系。以下是对这些因素的详细分析：
工伤认定：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。尘肺病作为一种职业病，如果能够证明是在原工厂工作期间因工作环境导致的，理论上应当被认定为工伤。
- 实际情况：然而，工伤认定需要经过一系列的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受劳动保障行政部门的调查核实等。因此，即使您认为尘肺病是在原工厂工作期间患上的，也需要通过正式的工伤认定程序来确认。
时效问题：
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 实际情况：由于您已经离职几年，可能已经超过了工伤认定的时效期限。但值得注意的是，如果能够证明在离职后的一定期限内（如一年内）已经发现了尘肺病症状并进行了诊断，且该病症与原工厂工作环境有直接关联，仍有可能通过法律途径争取权益。不过，这需要具体的证据支持，并且可能面临一定的法律挑战。
因果关系证明：
- 关键证据：要获得赔偿，您还需要证明尘肺病与原工厂工作环境之间的因果关系。这通常需要提供医学证明、工作环境检测报告等证据材料。
- 挑战与困难：由于尘肺病的发展可能具有潜伏期，且可能受到多种因素的影响，因此证明其与原工厂工作环境的直接关联可能存在一定的困难。这需要专业的医学和法律知识来支持您的主张。
建议：
- 尽快行动：如果您认为自己可能因原工厂工作环境而患上尘肺病，并且希望获得赔偿，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。
- 收集证据：同时，尽量收集与尘肺病诊断、原工厂工作环境相关的证据材料，如医学证明、工作环境检测报告、工作记录等，以便在需要时提供支持。
- 考虑法律途径：如果经过评估认为有较大的胜诉可能性，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起工伤认定申请、劳动仲裁或民事诉讼等。
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