首先，我们需要明确一点：在厂上班三年后查出肺病并被厂里解雇，是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。
如果肺病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，如果肺病是由于工作原因导致的，且被认定为工伤，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在此情况下，如果被厂里解雇，且解雇行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇工伤职工的规定，你还可以要求用人单位支付经济补偿，甚至可能涉及违法解雇的赔偿金。
如果肺病未被认定为工伤：
- 如果肺病并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么你将无法享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，被解雇后的赔偿问题将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。如果用人单位的解雇行为符合法律规定，比如因为劳动合同到期、双方协商一致解除等，那么你可能无法获得经济补偿。但如果用人单位的解雇行为违法，比如无故解雇、裁员未提前通知等，你仍然有权要求经济补偿。
关于经济补偿的计算：
- 如果符合经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的金额是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，你在厂上班三年后查出肺病并被厂里解雇，是否有赔偿取决于多个因素，包括肺病是否被认定为工伤、用人单位的解雇行为是否合法等。建议你尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。