如果被单位开除后查出患有尘肺病，你可以采取以下步骤来应对：
一、确认诊断与了解权益
确认诊断：首先，确保你的尘肺病诊断是由专业医疗机构出具的，具有法律效应的诊断证明。这将是你后续维权和申请赔偿的重要依据。
了解相关法律法规：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》等相关法律法规，企业有责任为职工提供符合卫生标准的劳动环境，并定期对从事粉尘作业的职工进行健康检查。如果企业未能履行这些职责，导致你患上尘肺病，你有权要求企业承担相应的法律责任。
二、与单位沟通协商
提出赔偿要求：在确认诊断后，你可以向原单位提出赔偿要求，包括医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的精神损害抚慰金等。
协商解决方案：与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，你可以聘请专业律师或法律机构为你提供法律支持和咨询。
三、寻求法律援助与维权
申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任并支付赔偿。
提起诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意保留证据与维权时效
保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与尘肺病诊断、治疗以及与原单位沟通协商相关的证据材料，如诊断证明、医疗费用单据、沟通记录等。
注意维权时效：根据相关法律法规规定，提起劳动仲裁或诉讼的时效是有限的。因此，在维权过程中要注意把握好时间节点，确保自己的权益得到有效保护。
最后，我要提醒你的是，尘肺病是一种严重的职业病，对你的身体健康和生活质量都会造成很大影响。因此，在维权的同时也要积极关注自己的身体健康状况，及时就医治疗并遵循医生的建议进行康复和调养。