结论前置：您在工作期间查出尘肺病，是有权利辞职的。不过，在辞职前及辞职过程中，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的合法权益得到充分保障。
一、辞职权利
辞职自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。无论您是否患有职业病，都有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出辞职。
职业病因素：尘肺病属于职业病范畴，如果您已经确诊，这将成为您辞职时的一个重要考量因素。虽然职业病本身并不直接限制您的辞职权利，但您有权在辞职时要求用人单位按照相关法律法规的规定，给予您相应的职业病待遇和赔偿。
二、辞职前的准备
职业病诊断与鉴定：在辞职前，建议您先完成尘肺病的诊断与鉴定工作。这不仅可以明确您的病情，还可以作为后续维权的重要依据。您可以向当地的职业病诊断机构申请诊断，并根据诊断结果向职业病鉴定委员会申请鉴定。
收集证据：收集与您的工作经历、职业病诊断、鉴定结果等相关的证据材料。这些证据将在您后续的维权过程中发挥重要作用。
三、辞职过程中的注意事项
书面辞职通知：建议您以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达您的辞职意愿和辞职时间。这有助于避免口头辞职可能带来的纠纷和不确定性。
协商赔偿：在辞职过程中，您可以与用人单位协商职业病赔偿事宜。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担职业病患者的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等费用。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确赔偿内容和方式。
申请工伤认定与赔偿：如果您尚未申请工伤认定，建议在辞职前或辞职后尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您还可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、后续维权途径
劳动争议调解仲裁：如果您与用人单位在职业病赔偿问题上存在争议，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构将依法对争议进行调解或裁决，维护您的合法权益。
诉讼途径：如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益。
温馨提示：在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在辞职或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。