您好，关于您辞职后发现职业病尘肺病，用人单位不承担的问题，我可以明确告诉您：即使您已经离职，只要能够证明尘肺病是在原单位工作期间因接触危害因素所致，原单位就需要承担相应的责任。以下是我为您详细分析的法律依据和应对建议：

法律依据：

• 根据相关法律规定，员工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。
• 即使您已经离职，但只要能证明职业病是在原单位工作期间因接触危害因素所致，原单位就需承担相应的工伤保险待遇责任。

应对建议：

1. 保留证据：首先，您要保留好与原单位相关的劳动合同、工作证、职业病诊断证明等相关证据。这些证据是维护您合法权益的关键。

2. 申请工伤认定：尽管您已经离职，但仍有权向原单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，提交您的职业病诊断证明和其他相关证据。

3. 法律途径维权：如果原单位拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。要求原单位支付相关的职业病诊断、治疗、康复费用以及伤残津贴等工伤保险待遇。

4. 咨询专业意见：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

总之，虽然您已经离职，但只要能够证明尘肺病是在原单位工作期间所致，您就有权要求原单位承担相应的责任。希望您能够积极维权，保护自己的合法权益。