针对您提出的“流动农民工尘肺病单位不承认怎么办”的问题，这是一个涉及职业病防治、劳动权益保护以及法律维权等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解尘肺病及其防治法规
尘肺病是由于在生产活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内沉积而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，它具有不可治愈且病情逐年加重的特点。根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、单位不承认尘肺病的可能原因及应对策略
缺乏职业病诊断资料：
- 尘肺病诊断需要详细的职业病危害接触史和相关医学检查资料。如果农民工流动性强，可能难以提供完整的资料。
- 应对策略：尽量收集并保存与工作相关的所有资料，如工作合同、工资单、工作证、工作记录等，以及任何可能的职业病诊断证明或医疗记录。同时，可以寻求职业病防治机构或专业医生的帮助，进行职业病诊断或鉴定。
单位未履行职业病防治主体责任：
- 一些用人单位可能未按照法律法规要求投入资金改善生产环境，不提供必要的个人防护用品，或不按规定组织职业健康检查。
- 应对策略：可以向当地的安全生产监管部门或劳动保障行政部门投诉，要求他们对用人单位进行监督检查，并依法查处违法违规行为。
单位否认劳动关系：
- 在某些情况下，用人单位可能否认与农民工存在劳动关系，从而拒绝承担职业病防治和赔偿责任。
- 应对策略：可以收集工作合同、工资单、工作证等证据来证明劳动关系。如果无法收集到这些证据，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径确认劳动关系。
三、法律维权途径
职业病诊断与鉴定：
- 如果怀疑自己患有尘肺病，应尽快到职业病防治机构或专业医院进行诊断。如果单位不承认诊断结果，可以申请职业病鉴定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位在职业病防治、赔偿等方面存在争议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果农民工在法律维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务。
四、政策支持与救助
工伤保险先行支付：
- 根据相关政策，如果用人单位无法落实相关保障费用，工伤保险可以先行支付尘肺病农民工的医疗和生活费用。
医疗救助与生活救助：
- 对于未参加工伤保险且用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的尘肺病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
大病保险与医疗救助体系：
- 各地应落实大病保险和医疗救助制度，及时将符合条件的尘肺病农民工纳入大病保险和城乡医疗救助体系。
五、建议与总结
增强职业防护意识：
- 农民工应增强职业防护意识，了解尘肺病的危害和防治知识，积极要求用人单位提供必要的个人防护用品和职业健康检查。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法违规行为或自己患有尘肺病而单位不承认，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 农民工应关注国家和地方关于职业病防治和劳动权益保护的政策动态，了解自己的权益和救助途径。
综上所述，面对单位不承认尘肺病的情况，农民工应积极收集证据、寻求法律援助和政策支持，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对尘肺病防治工作的关注和支持，共同为农民工创造一个安全、健康的工作环境。