如果因尘肺病用工单位安排不了工作，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与用工单位协商：
- 首先，劳动者应与用工单位进行友好协商，明确表达自己的身体状况和无法继续从事原工作的情况。
- 提出合理的诉求，如调整工作岗位、提供医疗期、支付相应的医疗费用和工资待遇等。
- 协商过程中，劳动者可以要求用工单位出具书面说明，明确无法安排工作的原因和后续的处理方案。
申请职业病诊断与鉴定：
- 如果劳动者怀疑自己患有尘肺病，应尽快向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 诊断为尘肺病后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。
- 职业病诊断和劳动能力鉴定结果是劳动者后续维权的重要依据。
依据法律法规要求用工单位承担责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，用工单位应为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者患职业病时承担相应的赔偿责任。
- 如果用工单位未为劳动者缴纳工伤保险费，或者拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论、与用工单位的劳动关系证明等证据材料。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
- 专业律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
针对不同情况的具体建议：
如果用工单位愿意协商并承担责任：
- 劳动者应与用工单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作岗位调整、医疗费用支付、工资待遇等事项。
- 协议签订后，劳动者应按照协议约定履行自己的义务，并保留好相关证据材料。
如果用工单位拒绝协商或承担责任：
- 劳动者应尽快向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，如职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论、与用工单位的劳动关系证明等。
- 劳动者也可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见，以提高维权的成功率。
可能面临的法律后果：
- 如果用工单位未为劳动者缴纳工伤保险费，或者拒绝承担职业病赔偿责任，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者通过仲裁或诉讼途径维权成功，用工单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
总结与建议：
面对因尘肺病用工单位安排不了工作的情况，劳动者应保持冷静，积极与用工单位协商，并依据法律法规维护自己的合法权益。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，通过仲裁或诉讼途径解决争议。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。