针对您提出的“得了尘肺病不能从事煤矿工作了，单位怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和赔偿流程为您提供的详细解答：

一、职业病诊断与工伤认定

首先，您需要向用人单位所在地或居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关的职业史、职业病危害接触史等材料。诊断机构会根据《尘肺病诊断标准》进行综合分析，并作出诊断结论。若对诊断有异议，可依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定。

在确诊为尘肺病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定需要提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等在内的相关材料。

二、劳动能力鉴定

工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。尘肺病一般可鉴定为一至六级伤残，具体等级由劳动能力鉴定委员会进行评估确定。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目与标准主要分为两种情况：用人单位已缴纳工伤保险和用人单位未缴纳工伤保险。

用人单位已缴纳工伤保险

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有待遇均由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

四、主张赔偿途径

1. 协商解决：您可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付各项赔偿。
3. 民事赔偿：在获得工伤保险待遇后，您仍可根据人身损害向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行民事赔偿。

五、注意事项与建议

• 在整个赔偿过程中，务必保留好相关证据材料，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 若对赔偿标准或流程有疑问，可咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
• 若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，得了尘肺病不能从事煤矿工作后，单位应根据相关法律法规和赔偿流程进行赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况和当地政策综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。