针对您提出的“劳动法对尘肺病工伤赔偿有什么规定，以及企业拒绝认定职业病该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动法对尘肺病工伤赔偿的规定

   • 赔偿项目与标准： 尘肺病职工在确诊职业病后，有权依据相关法律法规获得包括医疗费用、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

        - **医疗费用**：符合规定的治疗费用全额报销，由工伤保险基金支付。
        - **停工留薪期工资**：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
        - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资，由工伤保险基金支付。
        - **伤残津贴**：一至四级伤残按月支付，标准为工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，也按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。
        - **一次性工伤医疗补助金**：五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。
        - **伤残就业补助金**：五至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
     

   • 特殊情况： 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。此外，若尘肺病导致劳动者死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 企业拒绝认定职业病该怎么办

   • 申请职业病诊断与鉴定： 首先，您应前往用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的指定医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供必要的职业史和健康资料。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请首次鉴定；不服首次鉴定，15日内可向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终决定。

   • 申请工伤认定： 确诊为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。

   • 劳动能力鉴定： 伤情稳定后存在残疾的，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个等级。

   • 法律途径维权： 若企业拒绝认定职业病或拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径维护自身权益。具体包括：

        - **向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
        - **向劳动保障监察部门投诉**：要求劳动保障监察部门对企业进行调查处理，并责令企业支付赔偿。
     

行动建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，确保其履行相应责任。同时，保留好所有相关证据材料，如诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
• 若遇到复杂情况或争议，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。