结论前置：尘肺病患者若因超龄无法认定工伤，在符合一定条件下，仍有可能通过人身损害赔偿途径获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与人身损害赔偿的基本关系
工伤认定是基于《工伤保险条例》的规定，针对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，由社会保险行政部门进行的一种行政确认。而人身损害赔偿则是基于《民法典》侵权责任编的规定，针对因侵权行为导致他人人身权益受损的情况，由侵权人承担赔偿责任的一种民事法律关系。两者在法律性质、构成要件、赔偿标准等方面均存在显著差异。
二、尘肺病患者超龄无法认定工伤的情况
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的对象通常是在职职工，即与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于已经超过法定退休年龄的人员，如果其未享受养老保险待遇或未领取退休金，且仍在从事劳动并因此患上尘肺病，其工伤认定问题可能因地区政策差异而有所不同。但普遍而言，超龄人员往往难以被直接认定为工伤。
三、超龄尘肺病患者寻求人身损害赔偿的可行性
侵权责任构成：
- 若尘肺病患者能够证明其患病是由于用人单位的过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等）导致的，那么用人单位可能构成侵权，应承担相应的人身损害赔偿责任。
- 侵权责任的构成通常包括四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。尘肺病患者需要证明用人单位存在过错行为，且该行为与其患病之间存在因果关系。
赔偿范围与标准：
- 人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若尘肺病患者因病致残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿标准需根据受害人的伤残等级、年龄、收入状况等因素综合确定。
诉讼途径：
- 尘肺病患者若无法通过工伤认定获得赔偿，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 在诉讼过程中，患者需要提供充分的证据证明用人单位的过错行为与其患病之间的因果关系，以及因此遭受的损失。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 尘肺病患者应妥善保留与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、职业病诊断证明书、医疗记录等相关证据材料。
- 若可能，还应收集用人单位未提供必要劳动保护措施、未进行职业健康检查等方面的证据。
法律咨询：
- 在寻求人身损害赔偿前，尘肺病患者应咨询专业律师，了解当地的相关政策规定和诉讼程序。
- 律师可以根据患者的具体情况，为其制定合适的诉讼策略，并提供法律援助。
时效问题：
- 人身损害赔偿诉讼的时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 尘肺病患者应在规定时间内提起诉讼，以免错过诉讼时效。
最后建议：尘肺病患者若因超龄无法认定工伤，在符合一定条件下仍有可能通过人身损害赔偿途径获得相应赔偿。但具体操作过程中需注意证据收集、法律咨询和时效问题等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。