劳动法及相关法规对尘肺病的规定，主要涉及职业病防治、工伤保险待遇以及用人单位的责任等方面，以下为你详细阐述：
一、职业病防治与认定
职业病定义与认定：
- 尘肺病属于职业病范畴，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 员工一旦出现可能与尘肺病相关的症状，用工单位应立即安排其到有资质的职业病诊断机构进行诊断。确诊为尘肺病后，用工单位需积极协助员工进行职业病认定，提供相关证明材料。
用人单位的报告义务：
- 用工单位应在规定时间内向所在地的安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告员工尘肺病情况，确保相关部门及时掌握职业病发生情况，采取相应措施。
二、工伤保险待遇
工伤保险参保与待遇支付：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
- 若用工单位依法为员工缴纳了工伤保险，尘肺病患者的治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
未参保情况下的责任承担：
- 若用工单位未依法为员工缴纳工伤保险，则尘肺病患者的全部治疗费用及工伤保险待遇将由用工单位自行承担。
三、用人单位的具体责任与措施
调离岗位与工作环境改善：
- 确诊为尘肺病后，用工单位必须立即将患者调离粉尘作业岗位，避免病情恶化，并为患者安排空气新鲜、流动性好的工作环境。
医疗支持与治疗保障：
- 用工单位应确保患者得到及时、有效的治疗，包括药物治疗、肺灌洗治疗等，并积极协调医疗机构提供必要的医疗资源。同时，鼓励患者定期复诊，及时调整治疗方案。
劳动能力鉴定与补偿安置：
- 在员工病情稳定后，用工单位需配合员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
- 根据鉴定结果，用工单位需支付停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。同时，根据劳动能力鉴定结果，调整工作岗位或办理退休、退职手续。
预防与持续改进：
- 用工单位应采取综合防尘措施，如工艺改革、设备革新、湿式作业等，降低工作场所粉尘浓度。同时，加强职业卫生管理，查找并改进存在的问题和不足。
- 提供符合标准的防尘口罩、呼吸防护器等个人防护用品，并教育员工正确使用。加强职业卫生培训和教育，提高员工的自我防护意识和能力。
四、法律后果与责任追究
- 若用工单位未依法履行上述责任，如未安排职业病诊断、未调离岗位、未支付工伤保险待遇等，将可能面临法律责任追究，包括行政处罚、民事赔偿等。
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